Utbildning är på plats
Personalresurserna på kycklinggårdar varierar kraftigt, utbildningsnivån är generellt sett inte hög, den systematiska förståelsen för kycklinguppfödningsteknik saknas och rörligheten är stor. För att upprätthålla kontinuiteten i arbetet på kycklinggården, låt nykomlingar eller personer som byter tjänst bekanta sig med det arbete de ansvarar för så snart som möjligt. Oavsett om det är en ny eller en gammal anställd bör utbildningen ske systematiskt.
1. Att göra ett bra jobb med utbildning av biosäkerhet på kycklinggårdar
Genomför långsiktig systematisk och kontinuerlig utbildning i ledningssystem relaterade till kycklinggårdars liv och död, såsom biosäkerhet, desinfektion och isolering; kombinera kycklinggårdens faktiska övningar med tillsyn, vägledning och korrigering i det dagliga arbetet, och integrera biosäkerhet gradvis i livet och bli en vana.
2. Utbildning bör vara klassificerad och riktad
Utbildning i kunskap om jordbrukssystem är viktig, men den kan genomföras långsamt i kombination med det faktiska arbetet och de anställdas utveckling. Först och främst bör differentierad utbildning genomföras beroende på personalens olika positioner. Utbildningen bör fokusera på praktiska operationer, såsom hur man vaccinerar, hur man desinficerar, hur man använder gödselrenaren, hur man byter gödselrenarens rep, hur man använder mataren och avdragaren, hur man justerar temperatur och fuktighet samt hur man ventilerar. Utbildningen bör tilldelas en särskild person som ska vidarebefordra, hjälpa och leda. Efter utbildningen bör alla veta vad standarden är och hur man uppnår standarden.
3. Utbildningen bör standardiseras
Det bör finnas särskild utbildningspersonal, relativt fasta utbildningskurser och detaljerade utbildnings- och verksamhetsplaneringsblanketter; utbildningsmålen bör vara tydliga, och varje mål som ska uppnås bör vara tydligt.
4. Gör ett bra jobb med utvärderingen efter utbildningen
Hur träningseffekten inte bara ska bedömas efter varje träning, utan också kontrolleras och kontrolleras i det faktiska arbetet. I enlighet med de standarder som träningen ska uppfylla ges rimliga belöningar och straff till praktikanter, utbildare och medhjälpare.
Hur träningseffekten inte bara ska bedömas efter varje träning, utan också kontrolleras och kontrolleras i det faktiska arbetet. I enlighet med de standarder som träningen ska uppfylla ges rimliga belöningar och straff till praktikanter, utbildare och medhjälpare.
Jobbindikatorer bör finnas på plats
För varje inlägg bör ett tydligt inläggsindex specificeras, och belöningar och straff kommer att ges enligt inläggsindexets prestationsgrad. Värphönsen kan enkelt delas in i förproduktion och efterproduktion. Före produktion formuleras indikatorer som kroppsvikt, skaftlängd, enhetlighet, total foderkonsumtion och andel friska kycklingar; äggvolym, dödpanningsgrad, äggskalbrottsgrad, genomsnittligt foder-till-ägg-förhållande och andra indikatorer;
Andra personer som pudrar, rengör gödsel och stänger dörrar och fönster bör också ha ett tydligt mål. Jobbindexet bör vara rimligt och projekten bör vara få och genomförbara;
Det är nödvändigt att inhämta fler åsikter från anställda, ge fler belöningar och färre böter, och ta de anställdas positiva initiativ som det första elementet i formuleringen av policyer.
Ansvaret är tydligt på plats
Varje uppgift måste implementeras direkt, alla har indikatorer, och varje arbetsuppgift har sin egen framgång. Efter att ansvarsområdena har klargjorts måste ett möte offentligt förbindas och undertecknas. För att sakerna ska kunna göras tillsammans bör indikatorerna och förhållandet mellan belöningar och straff definieras i förväg, så att de mediokra människorna ska motiveras och de framstående människorna ska motiveras.
Publiceringstid: 15 juni 2022
