Utbildning är på plats
Personalkällorna i hönsgårdar varierar stort, utbildningsnivån är generellt sett inte hög, den systematiska förståelsen för teknik för kycklinguppfödning saknas och rörligheten är stor.För att upprätthålla kontinuiteten i hönsgårdens arbete, låt de nyanlända eller de personer som byter tjänst så snart som möjligt sätta sig in i det arbete de ansvarar för.Oavsett om det är en ny eller gammal anställd bör utbildningen ske systematiskt.
1. Att göra ett bra jobb i utbildningen av biosäkerhet för hönsgårdar
Utföra långsiktig systematisk och kontinuerlig utbildning om ledningssystem relaterade till liv och död på kycklingfarmer såsom biosäkerhet, desinfektion och isolering;kombinera själva övningarna på hönsgården och övervakningen, vägledningen och korrigeringen i det dagliga arbetet, och gradvis integrera biosäkerhet i livet och bli en vana .
2. Utbildningen ska vara klassificerad och målinriktad
Utbildningen av lantbrukssystemkunskaper är viktig, men den kan genomföras långsamt i kombination med själva arbetet och tillväxten av anställda.Först och främst bör differentierad utbildning genomföras beroende på personalens olika positioner.Utbildningen bör fokusera på praktiska operationer, såsom hur man immuniserar, hur man desinficerar, hur man använder gödselsenaren, hur man byter ut gödselrenaren, hur man använder mataren och skriden, hur man justerar temperatur och luftfuktighet, och hur man ventilerar.Utbildningen bör tilldelas en speciell person som ska passera, hjälpa och leda.Efter utbildningen ska alla veta vad standarden är och hur man uppnår standarden.
3. Utbildningen bör standardiseras
Det bör finnas specialutbildningspersonal, relativt fast utbildningsmaterial och detaljerade utbildnings- och verksamhetsplaneringsformulär;utbildningsmålen bör vara tydliga, och varje mål som ska uppnås bör vara tydligt.
4. Gör ett bra jobb med utvärdering efter träning
Hur träningseffekten inte bara ska bedömas efter varje träning, utan även kontrolleras och kontrolleras i själva arbetet.I enlighet med de normer som utbildningen ska uppfylla, ges rimliga belöningar och straff till praktikanter, tränare och medhjälpare.
Hur träningseffekten inte bara ska bedömas efter varje träning, utan även kontrolleras och kontrolleras i själva arbetet.I enlighet med de normer som utbildningen ska uppfylla, ges rimliga belöningar och straff till praktikanter, tränare och medhjälpare.
Jobbindikatorer bör finnas på plats
För varje inlägg bör ett tydligt inläggsindex anges, och belöningar och bestraffningar kommer att ges enligt prestationsgraden för postindexet.Värphönsen kan enkelt delas in i förproduktion och efterproduktion.Före produktion formuleras indikatorer som kroppsvikt, skaftlängd, enhetlighet, total foderkonsumtion och frisk kyckling (kyckling)hastighet;Äggvolym, död panoreringshastighet, äggskalets brotthastighet, genomsnittligt foder-till-ägg-förhållande och andra indikatorer;
Andra personer som pudrar, renar gödsel och stänger dörrar och fönster bör också ha ett tydligt mål.Jobbindexet bör vara rimligt, och projekten bör vara få och fungerande;
Det är nödvändigt att inhämta fler åsikter från anställda, ge fler belöningar och färre böter och ta de anställdas positiva initiativ som det första elementet i att utforma policyer.
Ansvaret är tydligt på plats
Varje uppgift måste implementeras till huvudet, alla har indikatorer och varje arbete har sin egen framgång.Efter att ansvarsförhållandena är klarlagda ska ett möte offentligt förbindas och undertecknas.För att sakerna ska kunna göras tillsammans bör indikatorerna och förhållandet mellan belöningar och straff definieras i förväg, så att de mediokra personerna ska vara motiverade och de framstående människorna motiveras.
Posttid: 2022-jun-15
